外國女消防員的個人防護裝備

　　作為一名消防員，需具有優良的身體素質、專業技能及其個人心理素質來應對嚴苛的火災現場自然環境。女性因在體質層面與男性有差別，一般無法從業救火及援救工作中，他們一般承擔行政部門或安全駕駛工作中。但在歷史上也是有很多來源于世界各國的勇敢的女消防員，她憑著自身的勤奮讓大家拋下了偏見，在這里以前是男性專享的行業里發光發熱。

　　在**次、第二次世界大戰期內，女性志愿填報消防員和女性消防隊在很多我國都充分發揮了關鍵功效。二十世紀八十年代，和平年代下的女性在消防單位中與男性處在公平影響力。1981年，伊利莎白·英國和lol安妮·巴里完成了澳大利亞消防隊的新兵入伍課程內容，變成澳大利亞最開始的崗位女消防員。1982年，約瑟芬·雷諾茲和蘇·巴騰變成美國**批簽訂的全職的女消防員。雷諾茲十七歲逐漸訓煉，并在盛福福得開始了她的消防員職業生涯，而巴頓在三十歲時添加了紐約消防隊。在巴爾干半島，卡緹卡·卡婭被覺得是前南斯拉夫**位崗位女消防員，1969年逐漸出任志愿填報消防員，1984年得到 職業資格證書。澳洲于1984年取消了對女性添加消防隊的官方網限定。1985年，希瑟·巴恩斯、丹尼斯·布徹、道恩·梅納德和艾莉森·米納漢添加新南威爾士州消防隊，變成澳洲**批崗位女消防員。

　　每一名女消防員都和男消防員一樣，他們接納一樣技術專業的訓煉與苛刻的選撥，遭遇著一樣的風險。女性挑選此項崗位的緣故和許多男性一樣：他們想要幫助他人，并以穿上消防防護衣為榮，殊不知，這套制囘服并并不是為他們設計方案的。（男性）防護衣因規格等關鍵點難題讓他們的協調能力受到非常大影響，衣著限定行動的防護衣工作中，必定會在危機四伏的火災現場自然環境中消耗大量的精力，與此同時也為他們的人身安全產生風險性。

　　二十世紀90年代，伴隨著世界各國的女消防員總數持續提升，目前服飾已難以達到女性身型規格的必須。布里斯托制囘服企業是一家有著200很多年歷史時間的服飾生產商，憑著六十年生產制造技術專業消防個人防護裝備的工作經驗，該企業迅速意識到，必須引進女性碼數做為規范商品。2000年，該企業在某系列產品消防安全防護服飾原來的21個男性碼數的基本上提升了七個女性碼數。沒多久以后，在2003年，該企業發布了2個全新升級系列產品，新一代輕量的商品應用了銷售市場上全新的布料，為男性和女性各自給予了28個規范碼數。

　　在2006年之前，領域檢測中心一直應用一個男性人體模型“拉爾夫”開展檢測（研究方案是使防護衣具備更長久的耐熱特性）。2006年，拉爾夫獲得了升級升級，此外，檢測時添加了女性人體模型“索非”，以保證男性和女性都能獲得充足維護。2007年，布里斯托制囘服企業歷經產品研發，讓全部的女性服飾的裁剪都更合乎女性的生理學特點。除此之外，她們仍在公平和多元性層面開展探尋，除開性別，她們將信念和人種人群也列入考慮到范疇。

　　雖然女消防員的總數依然相對性較少，但伴隨著意識和機會的變化，其總數將再次平穩提升。英國內政部近期公布的一份匯報表明，美國消防員中女性占比為⒍4%，而十年前僅為3.6%。在全部消防領域的勤奮下，女性得到 了大量、更公平的服務項目機遇。

　　在荷蘭，消防員中的女性占比為16%，消防援救單位中55%的行政部門和專業技術人員是女性。自1976年法案明文規定“地市級消防隊可由男孩和女孩組員構成”至今，荷蘭女性被批準從業消防工作中現有44年時間。

　　在法國，大概有三萬名崗位消防員和100多萬名志愿填報消防員，但在其中女性非常少。不論是技術專業消防員或是志愿填報消防員，現階段僅有不上1%的工作人員是女性?？墒?，如今消防單位更為注重多元性和多元性，愈來愈多的女性要想參加進去，預估這一數據將快速升高，將來5年內乃至很有可能做到10%。

　　在葡萄牙，女性在志愿填報消防服務項目中充分發揮著關鍵功效，但可以參加一線救火援救的崗位女消防員依然非常少，一部分緣故是參加一線救火援救對體質擁有 較高的規定。加斯米娜·卡迪婭是葡萄牙**位崗位女消防員，她于2017年添加盧布爾雅那消防隊。

　　在澳洲，**屆全國各地消防女性社區論壇于2005年舉辦，并從而問世了澳洲女性和消防機構（WomenandFirefightingAustralasia，通稱WAFA）。從那時起，該機構一直專注于促進女性參加消防工作中，并每2年舉辦一次大會。

　　在澳大利亞，大概3%的崗位消防員是女性，15%的志愿填報消防員是女性，這一數據已經持續增長。

　　雖然全球絕大多數地域的女消防員占比都是在升高，但仍有一些我國嚴禁女性參與消防服務項目。在烏克蘭，雖然有很多女性想要變成消防員，但法律法規女性不可以變成崗位消防員。一樣，在中東地區的一些地域，也僅有男性才可以變成消防員。殊不知，這類狀況正慢慢發生改變。2018年，沙迦酋長國（阿拉伯聯合酋長國中的酋長國之一）人民防空局接受了**批15名女消防員，這種新兵入伍是以大概200名女申請人中選擇出去的，他們在入隊以前經歷了歷時6個月的全方位學習培訓。

　　伴隨著時間的變化，有愈來愈多的女性添加消防工作，更關鍵的是，他們不但得到 了公平的崗位，還獲得了公平的維護。（石威編譯程序自2020囘年7月《亞太地區消防》，創作者為薩波·薩圖汀）。文章來源：中國消防雜志網